应按加班工资给，延时加班应支付1.5倍工资，休息日加班应支付2倍工资，法定节假日应支付3倍工资。
加班费
我是一名普通工人，周六周日老是加班，但是经理口头约定加班只给基本工资，我的基本工资是3200，也就是3200除以21.75以后的147.13，晚上还得加班，一小时是12块，公司这种做法违法吗。
回答
- 共6条
回答时间：2011-04-03 08:56
回答时间：2011-04-03 09:36
网络的局限，为了更好的答复您，请将资料带上当面咨询或直接电话咨询为佳，谢谢。
回答时间：2011-04-03 11:38
你好！
公司行为违法，应当向你支付加班费，具体的计算为延时加班应支付1.5倍工资，休息日加班应支付2倍工资，法定节假日应支付3倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁。
公司行为违法，应当向你支付加班费，具体的计算为延时加班应支付1.5倍工资，休息日加班应支付2倍工资，法定节假日应支付3倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁。
回答时间：2011-04-03 20:25
单位计算的加班费是不正确的,你可以要求单位按照合法计算支付你的加班工资.即基数是你的全额工资,平时工作日为1.5倍,周六日为2倍,法定假日3倍.与单位协商不成,申请劳动仲裁维权
回答时间：2011-04-04 11:59
延时加班应支付1.5倍工资，休息日加班应支付2倍工资，法定节假日应支付3倍工资。
回答时间：2011-04-04 16:03
显然违法，平时延长工作时间需要支付1.5倍工资，公休日2倍，法定节假日3倍
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北京市君本律师事务所律师/王飞/法律咨询电话：13126664828
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