解除劳动合同的补偿金
公司有名员工签了三年的合同，目前月工资是8000元，因他多次不服从公司领导的工作安排（但只有一次邮件沟通作为凭证），现在公司想立即与他解除劳动合同，请问公司需要承担哪些方面的赔偿金？这笔费用是如何计算的。
补充说明：
该员工第一份合同的日期是从2009年2月到2009年8月，续签的合同是从2009年8月到2012年8月.
请问什么情况下解除该劳动合同无需支付赔偿金？或者满足哪些条件解除合约可以让赔偿金额降至最低？
违法解除劳动合同和依法解除劳动合同有哪些标准？
请附上相关的劳动法条例及内容供参考，非常感谢！！
该员工第一份合同的日期是从2009年2月到2009年8月，续签的合同是从2009年8月到2012年8月.
请问什么情况下解除该劳动合同无需支付赔偿金？或者满足哪些条件解除合约可以让赔偿金额降至最低？
违法解除劳动合同和依法解除劳动合同有哪些标准？
请附上相关的劳动法条例及内容供参考，非常感谢！！
最佳答案
回答时间：2011-04-02 21:49
1、公司有这方面的规章制度？
2、公司这方面的规章制度依法制定并告知员工？
3、规章制度依法制定，是否有这方面的事实依据？
如没有，解除合同很可能是违法解除，要支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月工资。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共3条
回答时间：2011-04-02 21:43
按在公司工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金，每年支付一个月的工资，如果是不到期就解雇，这部分补偿金加倍；另外因没有提前一个月通知，再支付一个月的工资作为补偿。
回答时间：2011-04-02 21:57
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除合同的情形，第（二）项规定：严重违反用人单位的规章制度的；第（三）项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。你单位员工不顾从公司领导的工作安排，似乎还达不到解除合同的程度。
你们可以试着根据该法第36条的规定，由双方协议解除。
你们可以试着根据该法第36条的规定，由双方协议解除。
回答时间：2011-04-03 10:45
1、除非员工有严重违纪或违法行为，公司才不用支付经济补偿金。
2、公司大概要支付五个月的经济赔偿金。
3、具体规定来自《劳动合同法》。
2、公司大概要支付五个月的经济赔偿金。
3、具体规定来自《劳动合同法》。