答：违反公司规章该处罚则处罚，不给工资是没有法律依据的。
求助
我于2010年3月到东方联星做库管，面议工资1500元/月+公司负担的社保，不用公司缴纳社保并写不用公司上社保的保证书，但发工资时只给我1500元/月+个人负担的社保部分，找人事谈说只能这样，我当时因为住房搬家等问题，直到10月30日提出离职。
公司11月28日找人交接，要正常出入库、还要盘库。
有材料出入库、成品出入库4本纸质单据和管家婆电子帐，当时因材料出库不是按照批量领用，不利于成本核算，我做的是电子帐，临交接时电子帐意外删除，9-11月的材料出库的明细资料丢失。
我说能不能以实盘数材料入库及成品入库倒推材料出库。
公司人事说不弄清不给11月工资和车补。公司人事说不弄清不给11月工资和车补请问，我该如何解决。
回答
- 共5条
回答时间：2011-04-02 15:20
回答时间：2011-04-02 15:34
提起劳动仲裁。
回答时间：2011-04-02 15:41
可以仲裁维权
回答时间：2011-04-02 19:41
向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
回答时间：2011-04-03 12:11
你好！
申请仲裁维权。
申请仲裁维权。