该协议书是违法的，你不要签订，侵犯了自由离职的权利。
劳动协议保证书是否有效
我是一名应届毕业生，在到一家家具企业面试时，被告知如果公司录用，我必须与公司签订一份保证协议，保证不论以任何原因导致的离职，离职后两年内都不得再进入家具行业工作。
请问这种保证协议有效吗？
回答
- 共5条
回答时间：2011-04-02 13:30
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-02 14:13
企业需要补偿的
回答时间：2011-04-02 17:29
律师助理贾尧为您解答：
您好，该公司与您签的保证协议是一种竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的期限最长不得超过2年。
您可以根据您的情况并结合上面的法律依据来决定自己是不是要签这份保证协议。在现实生活中用人单位往往利用劳动者求职心切的心理提出一些过分的要求，而在劳动者和用人单位之间，劳动者往往处于弱势，但一定要学会用法律的武器保护自己的合法权益。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，该公司与您签的保证协议是一种竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的期限最长不得超过2年。
您可以根据您的情况并结合上面的法律依据来决定自己是不是要签这份保证协议。在现实生活中用人单位往往利用劳动者求职心切的心理提出一些过分的要求，而在劳动者和用人单位之间，劳动者往往处于弱势，但一定要学会用法律的武器保护自己的合法权益。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
韩冰律师于 2011-04-02 17:30 对回答进行了修改!
回答时间：2011-04-02 20:10
该用人单位的要求不合法。
回答时间：2011-04-03 12:22
你好！
这是一种竞业限制协议，协议中还应当有两年来对你的补偿金。
这是一种竞业限制协议，协议中还应当有两年来对你的补偿金。