劳动关系在用工之日起建立，因此根据劳动法公司不能随意解除和你的劳动关系。
孕妇试用期内是否可以解除劳动关系
请问我加入公司时规定3个月试用期，1个月后我发现怀孕，公司以不符合录用条件，要求在试用期内解除劳动关系，是否合法？有何法律依据？另外，要求孕妇加班是否合法？有何法律依据？
补充说明：
此外，请问是否有关于孕妇产前假的相关规定？
此外，请问是否有关于孕妇产前假的相关规定？
回答
- 共5条
回答时间：2011-04-02 10:16
回答时间：2011-04-02 11:11
律师助理贾尧为您解答：
您好，其实对于用人单位不能解除与怀孕女职工的劳动合同是一种误解。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除双方的劳动合同。而女职工怀孕后法律不允许用人单位解除合同的也只限于几种情形，并不包含“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”，因此，依据《中华人民共和国劳动法》，如怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除双方的劳动合同。为了更加明确此点，劳动部曾有一文清楚地规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同，但不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由解除合同。
据此，如公司确实能够证明该翻译不符合录用条件，那么无论其怀孕与否，均可解除双方劳动关系；相反如果公司不能证实该翻译不符合录用条件，那其就不能解除劳动合同。
女职工在孕期是不能安排加班的。
还有疑问请拨打13466679878咨询，
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，其实对于用人单位不能解除与怀孕女职工的劳动合同是一种误解。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除双方的劳动合同。而女职工怀孕后法律不允许用人单位解除合同的也只限于几种情形，并不包含“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”，因此，依据《中华人民共和国劳动法》，如怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除双方的劳动合同。为了更加明确此点，劳动部曾有一文清楚地规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同，但不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由解除合同。
据此，如公司确实能够证明该翻译不符合录用条件，那么无论其怀孕与否，均可解除双方劳动关系；相反如果公司不能证实该翻译不符合录用条件，那其就不能解除劳动合同。
女职工在孕期是不能安排加班的。
还有疑问请拨打13466679878咨询，
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回答时间：2011-04-02 11:13
你好!
一般不得解除或终止劳动合同的!
一般不得解除或终止劳动合同的!
回答时间：2011-04-02 14:15
不能 解除劳动关系
回答时间：2011-04-03 12:56
你好！
女职工在孕期、产期、哺乳期内，如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同，但不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由解除合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同，但不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由解除合同。