超过劳动法规定的法定退休年龄后，而参加相关单位劳动服务的是 劳务法律关系，对此原劳动部有明确的行政解释。
50岁以后进单位没签合同能要双倍工资么
一个朋友，进这家的单位的时候51岁，干了两年，到现在。
因为最近上司换了，新上司就排挤这些旧上司的下属，朋友就不想干了。
因为一直没签合同，朋友就去仲裁要从07年到现在的社会保障金以及08年1月到现在的双倍工资。
结果现在快开庭了，找人问了下才发现，她进单位的时候就已经够退休年龄了，虽然她并不是退休人员，但她够退休年龄了，按劳动法上的说法，她就不能签劳动合同了，她现在是撤诉或者庭审都不好，现在她不想灰溜溜的撤诉走人，因为是在公司受排挤干不下去了才想去仲裁，这件事现在怎么处理最好？双倍工资和社会保障金还能要么？
回答
- 共3条
回答时间：2009-07-05 10:22
回答时间：2009-07-05 10:02
50岁以后进单位没签合同能要双倍工资么——如是劳动关系就可以！
回答时间：2009-07-05 10:15
退休后建立的关系已经不受劳动法律调整了，您的这个朋友应该是女士吧，要是男士的话55岁退休，就是劳动关系了。
但现在仲裁已经受理了争议，应该继续参加，在这样的有利条件下是可以坚持的，如果仲裁结束，您对结果不满意，还可以向法院起诉，而且法院对于劳动争议案件案件收取，每件10元。
但现在仲裁已经受理了争议，应该继续参加，在这样的有利条件下是可以坚持的，如果仲裁结束，您对结果不满意，还可以向法院起诉，而且法院对于劳动争议案件案件收取，每件10元。