到劳动监察机关举报或者申请劳动仲裁。
公司非法用工，并且拖欠工资
本人是在2010年9月底，进入一家保险工资负责内勤工作，到至今为止已经为期六个月整，当时刚进公司的时候说的是试用期三个月，并且试用期的工资1200元一个月，过完实习期后，工资涨到2000元，并为其缴纳五险一金，可到至今为止，仍未与本人签订劳动合同，并且工资也一直是逾期未发，到至今为止就是在年前发了两千块钱，刚开始说的是三个月实习期工资是1200元，后来又变成是1000元，要到六个月才能签合同，1000就1000吧，可是现在过完六个月了，公司对工资还是一拖再拖，并且说劳动个同还要再等三个月，我真是够了这家公司了，整天出力不讨好，我听别人说如果非法用工满六个月就可以起诉，想咨询一下知情人员，我现在到底应该怎么行使自己的合法权益！处理提问。
回答
- 共4条
回答时间：2011-04-01 16:05
回答时间：2011-04-01 16:17
你可以向劳动监察处投诉。免费法律咨询：13888372656
回答时间：2011-04-01 16:21
劳动关系建立后一个月应当签订劳动合同，并且试用期包括在劳动合同期限中。试用期不能超过6个月。可以申请劳动仲裁。建议您来所咨询，将为您提供维护权利的整体方案。
电话：010-59626828 010-59626911转866
网页：中华调查网
北京市朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层
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回答时间：2011-04-01 16:58
你有权要求公司依法支付劳动报酬，法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师