这还不是正式的劳动合同，只是一个意向性的就业协议，协议约定的违约条款是违法劳动合同法的，是无效约定。对于保险只缴纳两险当然也是违法的。
如此就业协议是否合理
用人单位对毕业生的约定：1、毕业生保证毕业后按时到招聘单位报到上岗，否则收取违约金2000元。2、在用人单位最低服务年限为5年。
毕业生对用人单位的约定：1、纳入用人单位正式编制管理。2、执行国家规定的事业单位，工资福利待遇标准，同现有同级别正式职工待遇相同。
我想咨询一下，该用人单位领导说他们市整个卫生系统只有两险（养老保险和医疗保险），我的待遇也只是两险，别的保险都没有，这样符合劳动法吗？
我们六月末正式毕业，现在档案还没有发到用人单位所在地，如果现在毁约，不想去用人单位了，还用缴纳违约金吗？
（用人单位在辽阳）
谢谢！
回答
- 共1条
回答时间：2011-04-01 10:44
