公司选派日本研修一年(之前有3个月日语培训,费用公司出的)。
与公司签订了日本研修1年(研修期间国内工资照发,另每月11万日元生活补贴)回国工作8年,共计9年的劳动合同;还有4年合同到期,现辞职需赔偿多少?该合同工作年限是否合理?