公司是否有权减薪？？
我在一家欧企工作近11年了，目前为无固定期限劳动合同，劳动合同中写明我从事某方面工作，但未写明职务，实际上我长期担任部门主管，在我任职期间，公司飞速发展，我的工作 完全跟上公司的发展。
现因高管变动，新的老板无特殊原由任命了他的人为该部门主管，而我做部门里其它员工做的部份具体工作，虽未正式宣布解除我的部门主管职务，但事实上就是这么回事，目前还没有改变给我的薪资，津贴等待遇，我想问一下这种情况下，公司是否可以随意降低我的工资，改变我的相关待遇？或者安排我其它工作，借机降薪?公司最近通知要进行工资制度改革，是否可以借此降薪？
补充说明：
谢谢！
我这里的相关待遇，比如车贴（打在工资里），通讯费（凭帐单报销），主管与员工的金额是不一样的，如公司将我降为员工待遇合法吗？
另外，如果公司单方解除我的劳动合动，补偿金如何计算？对我而言，如双倍赔付，按2N+1方式，那将是23个月，有12个月最高 限额吗？
谢谢！
我这里的相关待遇，比如车贴（打在工资里），通讯费（凭帐单报销），主管与员工的金额是不一样的，如公司将我降为员工待遇合法吗？
另外，如果公司单方解除我的劳动合动，补偿金如何计算？对我而言，如双倍赔付，按2N+1方式，那将是23个月，有12个月最高 限额吗？
最佳答案
回答时间：2011-03-30 10:33
不可以的
有法律问题请来电咨询：13920517351或加我QQ：494505535
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