仲裁时效已过。
请帮忙解决一下
我是一名仲裁员，我遇到了这样一个案件，一名员工于1974年底进厂工作，2001年4月5日该厂改制，改制后为发放经济补偿金等，改制后单位与员工签订了6年的劳动合同（2001年4月-2007年4月），2005年3月，单位通知员工暂时不上班等待调整工作岗位，两个月后又动员员工解除劳动合同，员工没有同意.在这个期间，员工的工资停发，养老保险等保险停交，在这个期间，员工不断要求上班都没有答复，因此提出仲裁要求：1、继续履行合同并安排我的工作。
2、补发2005年4月至今的工资。2、补发2005年4月至今的工资3、缴纳拖欠的社会保险，我想咨询一下应该怎样判定这个案件合适？
回答
- 共3条
回答时间：2009-06-30 13:29
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-06-29 09:22
1和2应当支持,3不应当属于劳动争议解决的范畴
回答时间：2009-06-29 14:03
员工有劳动的权利，也有要求按照约定获取报酬的权利。我认为，员工的要求是合理的，应当予以支持。