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停职后该怎样维护自己利益

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停职后该怎样维护自己利益

我是闽剧团的演员1981年参加工作至今,2010年9月16号被停职,之前我担任舞台监督,2010年9月15号演出时因为一个主要演员因身体欠佳在闹情绪,我劝她以大局为重,现在不是闹情绪的时候救场如救火,这时另一个男主演(也是副团长)突然开口说:“今天我的角色叫某某上我扮太监,明天起我请假一个星期,我说到做到!”我一听急了,这不是找别扭吗?我们团就一个小生,他一撂担子剧团就不能演出了,旁边的人开始议论纷纷,我冲动下开了口:“别人闹情绪你怎么跟着起哄,这话不是你当领导该说的,你现在要开导别人不能再添堵了。

”这下捅了马蜂窝,因为我平时跟下面基层人员关系好,小孩子多数跟我走得近,我属于不会奉承领导性格犟吃软不吃硬的,在领导眼里是‘另类’,领导曾找过跟我玩得来的几个人做过动员,让他们靠拢“组织”孤立我,甚至有个领导居然问别人:“你明知道我跟他不好你怎么还跟他那么好”。

可我那些朋友的性格跟我一样都属于有啥说啥,不会左右逢源的人,没接受领导开导反而照样跟我玩,(虽然我平时都教他们玩归玩本职工作要尽职,可当官的不待见我人缘好),我知道当官的早想整我,副团长破口大骂:“你以为你拉帮结派,就你还能翻得起浪吗,草你妈的,今天制不了你我就不叫某某”我说交朋友是看缘分而且我们只是纯粹的朋友跟拉帮结派扯不上,可他还是一个劲骂娘,平时我是属于冲动派可那天却是我这辈子最冷静的一次,我知道他激我动手但那天我只是在铁门上击了拳,演出时间到了我们就散了开始演出,第二天我们县主管部门的办公室主任、正团长找我谈话说不处理我那个副团长要辞职,因为我们团只有一个小生,闽剧是金生银旦,我们单位是集体制差额拨款单位,要我以团体利益为重接受停职,但档案工资照发,如果我不同意这事没法解决就要散团,我想不能因为我一个连累全团五十多人没饭吃,就默认了,接着就开会开除了一个临时工(平时跟我走得近,可争端时根本没开口),一个冲出来帮我开口的职员在会上向他道歉赔礼,再就是宣布我停职但没说工资的事,我爱人也是本团职工她当时就问正团长工资的事是否跟在职员工的档案工资一样还有医保社保是否都一样,团长说你放心他都会弄好的,后来因为口说无凭我们曾分别于2010年11月、12月要求团长给出书面处理意见可他都没回应,从9月一直领档案工资直到2011年2月我们档案工资加了别人都发了,我去领工资出纳却给我一份处理意见按没增资前的工资发,我就不明白了为什么我曾经三番五次要求书面文件团里不给,可增资后马上就有了一份日期为2010年9月16日的处理意见,这份意见我本人也是到2011年3月10日才第一次在出纳那看到,而且这份处理意见上说我被连江公安部门处罚,多次斗殴,可是我这辈子根本没接到任何公安处罚书,而且到今天团长都没给我书面停职通知书,也没说停职期限,我现在拿的工资跟我正常上班的工资要差3000元左右,请问我该怎样维护自己利益。

咨询者:fa201508福建
[咨询时间:2011-03-27
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