据您所述，该员工应是原国企固定工。那么，在改制签订新的劳动合同时，此前的改制待遇是否已经到位？原工令和现工龄是什么关系？如所有国企改制政策均已落实，应按劳动法规定办理。但中央文件明文规定，国企改制后需要用人，原下岗工人优先录用。
劳动争议
我是一名仲裁员，我遇到了这样一个案件，一名员工于1974年底进厂工作，2001年4月5日该厂改制，改制后单位与员工签订了6年的劳动合同（2001年4月-2007年4月），2005年3月，单位通知员工暂时不上班等待调整工作岗位，两个月后又动员员工解除劳动合同，员工没有同意.在这个期间，员工的工资停发，养老保险等保险停交，在这个期间，员工不断要求上班都没有答复，因此提出仲裁要求：1、继续履行合同并安排我的工作。
2、补发2005年4月至今的工资。2、补发2005年4月至今的工资3、缴纳拖欠的社会保险，我想咨询一下应该怎样判定这个案件合适？
回答
- 共3条
回答时间：2009-06-26 09:36
回答时间：2009-06-26 10:19
虽然2007年你合同已经到期了，但是你原来的工龄已经超过十年了，可以要求单位同你签订无固定期限合同，所以你有权要求继续履行合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-06-26 08:44
因为员工不断地要求上班就涉及不到诉讼时效问题，合同2007年4月已经到期，不可能继续履行了，但单位应给他补发2005年4月到2007年4月的工资，补交社会保险到2007年4月。
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