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劳动争议

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咨询编号:8694什么是编号?

劳动争议

我是一名仲裁员,我遇到了这样一个案件,一名员工于1974年底进厂工作,2001年4月5日该厂改制,改制后单位与员工签订了6年的劳动合同(2001年4月-2007年4月),2005年3月,单位通知员工暂时不上班等待调整工作岗位,两个月后又动员员工解除劳动合同,员工没有同意.在这个期间,员工的工资停发,养老保险等保险停交,在这个期间,员工不断要求上班都没有答复,因此提出仲裁要求:1、继续履行合同并安排我的工作。

2、补发2005年4月至今的工资。2、补发2005年4月至今的工资3、缴纳拖欠的社会保险,我想咨询一下应该怎样判定这个案件合适?

咨询者:jiwenjie广东
[咨询时间:2009-06-26
悬赏分:
解答数:3
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回答

3
陈学增律师
[地区:北京-丰台区
手机:13146075091
积分:6544
]
回答时间:2009-06-26 09:36
陈学增
据您所述,该员工应是原国企固定工。那么,在改制签订新的劳动合同时,此前的改制待遇是否已经到位?原工令和现工龄是什么关系?如所有国企改制政策均已落实,应按劳动法规定办理。但中央文件明文规定,国企改制后需要用人,原下岗工人优先录用。
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2009-06-26 10:19
魏国鹏
虽然2007年你合同已经到期了,但是你原来的工龄已经超过十年了,可以要求单位同你签订无固定期限合同,所以你有权要求继续履行合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2009-06-26 08:44
李翠英
因为员工不断地要求上班就涉及不到诉讼时效问题,合同2007年4月已经到期,不可能继续履行了,但单位应给他补发2005年4月到2007年4月的工资,补交社会保险到2007年4月。

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