劳动争议
前几天从公司辞职以后，听同事讲老板说我给公司造成经济损失要扣吊我余下的工资，大致有一个半月的工资，过两天去取工资，如果是公司单方面的扣除工资而又不提供损失的材料清单，我是否可以去仲裁他？还有原先在职的时候图纸设计也有一些失误，但是老板也没提扣工资的事情，一辞职就找理由扣工资，请问这属于恶意克扣工资么？我入职5个多月公司没有签订劳动合同，而且也没有给缴纳社会保险，因工资表和考勤表在老板娘那里，所以现在我能提供的证据只有同事证明人，如果仲裁会成功么？谢谢。
最佳答案
回答时间：2011-03-25 10:16
1、属于恶意扣工资，可仲裁；
2、无合同可要求未签合同的双倍工资；
3、无保险可要求补保险；
4、因无保险你辞职还可要求离职经济补偿。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共3条
回答时间：2011-03-25 08:40
可以申请仲裁，仲裁会成功的，但社会保险不能不交只能要求给予所应交保额的补偿
回答时间：2011-03-25 09:23
收集证据，可以申请劳动仲裁，主张补缴社保或者赔偿损失，经济补偿等
回答时间：2011-03-25 10:38
举报到劳动局，你还可以要双倍工资的，可以打电话详细咨询或者委托我协助办理（13011735168 ）于律师 保留电话，以备不时之需。
建议最好电话预约，当面咨询，以便全面了解案情，给予帮助。
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