不对。
我扣员工合理吗
我是一家服装公司 在商场有服装专柜 去年导购丢了一件貂价值26000 后来小偷抓起来了 都是衣服已卖没有追回来损失 小偷是个吸毒者 没有能力偿还 我扣员工工资 让她赔偿一部份 我们公司有规定 丢衣服要赔偿 她不服 要仲裁我 仲裁会怎么样 我扣她对吗？
补充说明：
我要仲裁我们公司 我不知道程序 请大家帮忙
我要仲裁我们公司 我不知道程序 请大家帮忙
回答
- 共9条
回答时间：2011-03-23 10:06
回答时间：2011-03-23 10:06
导购是否负有保安之责？即使有保安之责也看是否有重大过错。否则你扣员工的钱于法无据。
回答时间：2011-03-23 10:11
可以让她适当赔偿
回答时间：2011-03-23 10:13
公司不能将小偷的犯罪行为应当承担的赔偿责任转嫁到员工身上，要求员工赔偿的行为不合法。
回答时间：2011-03-23 10:32
扣工资是不对的，按照劳动关系，单位应当向员工按时、全额发放工资。
你在经营中发生的损失，属于与员工之间的民事争议，两者不是同一法律关系。不能相互抵顶。
仲裁你会败诉
你在经营中发生的损失，属于与员工之间的民事争议，两者不是同一法律关系。不能相互抵顶。
仲裁你会败诉
侯建军律师于 2011-03-23 10:33 对回答进行了修改!
回答时间：2011-03-23 10:37
你好！如需具体咨询，可以给我打电话说明。
回答时间：2011-03-23 10:39
不对
回答时间：2011-03-23 11:08
律师助理贾尧为您解答：
您好，扣员工工资是不对，仲裁的话，会败诉。
根据相关法律规定，员工的工资用人单位是不能随意克扣的。但是，用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的如下工资：
依法代扣工资 1、代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。2、代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用，比如失业保险、养老保险等。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。4、法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。
惩罚扣款 员工违反劳动纪律或规章制度被处以相关纪律处分的，用人单位可以按照国家和本市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于本市的最低工资标准。
代扣赔偿金 因员工本人原因给用人单位造成经济损失并需赔偿的，按照相关规定或合同约定，用人单位可以从员工工资中扣除赔偿费，但扣除部分不得超过员工当月实得工资20％，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
需要提醒的是，用人单位扣除员工的工资必须有法律依据，随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付的，需在规定的时间内全额支付员工的工资报酬，另外还需承担相应的赔偿。
还有疑问请拨打13466679878咨询，
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，扣员工工资是不对，仲裁的话，会败诉。
根据相关法律规定，员工的工资用人单位是不能随意克扣的。但是，用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的如下工资：
依法代扣工资 1、代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。2、代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用，比如失业保险、养老保险等。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。4、法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。
惩罚扣款 员工违反劳动纪律或规章制度被处以相关纪律处分的，用人单位可以按照国家和本市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于本市的最低工资标准。
代扣赔偿金 因员工本人原因给用人单位造成经济损失并需赔偿的，按照相关规定或合同约定，用人单位可以从员工工资中扣除赔偿费，但扣除部分不得超过员工当月实得工资20％，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
需要提醒的是，用人单位扣除员工的工资必须有法律依据，随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付的，需在规定的时间内全额支付员工的工资报酬，另外还需承担相应的赔偿。
还有疑问请拨打13466679878咨询，
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
回答时间：2011-03-24 17:55
你好！
扣工资是不对的，你的损失应当由偷东西的人承担。
扣工资是不对的，你的损失应当由偷东西的人承担。