如果你真的是在试用期内不符合录用条件而被辞退，则单位无需支付补偿，但是单位不能只是凭自己一方的口头说你不适合就是解除你的理由，他们必须拿出证据证明你是否适合，否则他要给予你一个月工资的经济补偿。双方协商不成，你可以到当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。
试用期内公司无故解除合同，该补偿吗？
已签订劳动合同，试用期2个月，现在离试用期结束还有2天，公司单方面解除合同，理由就是不适合岗位，合同上写着试用期内公司认为不适合岗位而解除合同，不需补偿，请问这个规定合法吗？公司该对我进行补偿吗？如果补偿该补多少？
如果公司拒不补偿，我该如何解决？投诉还是法院上告？
回答
- 共8条
回答时间：2011-03-23 05:46
回答时间：2011-03-23 06:40
双方协商不成，你可以到当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。
回答时间：2011-03-23 09:27
如无事实依据，单方解除违法，可要求赔偿，拒不赔偿应申请劳动仲裁。
回答时间：2011-03-23 10:08
没有补偿
回答时间：2011-03-23 10:23
试用期内不合格单位辞退的，没有补偿。
回答时间：2011-03-23 12:45
需要具体问题具体分析，建议带好劳动合同找律师咨询。
回答时间：2011-03-23 18:04
律师助理贾尧为您解答：
您好，依据劳动法的相关规定，职工在试用期间不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，也无需支付经济补偿，但是是不是真的不符合录用条件，要有相关的证据证明，建议先和单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼解决。
还有疑问请拨打13466679878咨询，
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D做14层。
您好，依据劳动法的相关规定，职工在试用期间不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，也无需支付经济补偿，但是是不是真的不符合录用条件，要有相关的证据证明，建议先和单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼解决。
还有疑问请拨打13466679878咨询，
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D做14层。
回答时间：2011-03-24 21:09
你好！
试用期内因不适合岗位而被辞退的没有补偿金。
试用期内因不适合岗位而被辞退的没有补偿金。