有劳动合同吗？劳动合同是否约定工资待遇？
劳动纠纷
我们进厂之前人事部说的是1400的底薪，然后现在却又按1280的底薪来给我们结算工资的，现在又说我们是按照上海市最低标准来的 合情理吗？ 这是不是一种欺骗行为？我们应该采取什么样的措施呢？
回答
- 共3条
回答时间：2011-03-19 19:45
回答时间：2011-03-20 17:27
如果合同上没有就工资标准做出书面约定，你们如果不能用其他的证据（比如人证等）证明当初约定的是1400元的底薪的话，采取法律措施有难度。但是，如果双方没有书面合同，你们可以要求单位支付你们双倍工资。
回答时间：2011-03-20 19:21
如果合同上没有就工资标准做出书面约定，你们如果不能用其他的证据（比如人证等）证明当初约定的是1400元的底薪的话，采取法律措施有难度。但是，如果双方没有书面合同，你们可以要求单位支付你们双倍工资。