1.需要你方提供证据证明已经签订了劳动合同。
2.员工离职前没有通知公司，可以要求其承担违约责任。
2.员工离职前没有通知公司，可以要求其承担违约责任。
劳动仲裁
现在有两个离职员工去劳动局告我们。现在有两个离职员工去劳动局告我们原因说08年我们没有给他们签订劳动合同，要求赔偿支付08年一年的工资。
08年的劳动合同是有签订的，但合同很有可能由于我们的保管不严格被他们拿走了，现在找不到了。
09年签订了劳动合同，合同上写的很清楚，离职可以但要提前一个月提出离职申请，他们今年3月份离职，没有提前提出离职申请，当天说不做了，下午就离职了，我们没有就没有支付当月工资。
支付工资是以现金的形式在财务部领取。支付工资是以现金的形式在财务部领取请问我们要提出反诉这样有把握赢吗？
回答
- 共4条
回答时间：2009-06-16 13:34
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-06-16 11:17
可以提出其他的证据，以证明你们曾经签订过劳动合同，比如：证人证言、还可以提出其他的签订过劳动合同的证据。
如果你们公司没有任何过错，对方擅自离职，并造成相应的损失的，可以要求对方赔偿。
如果你们公司没有任何过错，对方擅自离职，并造成相应的损失的，可以要求对方赔偿。
回答时间：2009-06-16 18:47
劳动合同应当在劳动行政管理部门备案，建议去查一查。员工已经构成违约，应当承担违约责任。
回答时间：2009-06-16 11:09
你们可以就员工违约单独提起劳动争议仲裁申请,针对员工所提起的仲裁,你方需要收集证据,劳动合同一般劳动局都有备案.