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劳动合同问题

我在现单位工作19年，于2003年1月签订无固定期限劳动合同。

从2004年起至今的工作岗位已经和合同中约定的不一样了。

当时觉得也无所谓，但现在公司要增加我的工作量（工资不变），如果我以“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，拒绝增加工作量，那么我的做法是否合法（宁可解除劳动合同）。

我提出解除劳动合同和单位解除劳动合同所得到的补偿是一样的吗？谢谢！

陈学增律师

[地区：北京-丰台区

手机：13146075091

积分：6544 ]

回答时间：2009-06-14 16:44

1、不知您所签的劳动合同有无调动岗位和增加工作量的约定？

2、不知您所在公司有无相关内部规章制度，该制度是否公示或经过职工代表会议通过？

3、您所依据的第八条依劳动法相关解释，不能作为您解除劳动合同的合法理由。

4、如您欲进一步探讨，请把相关内容发送本人免费邮箱;网易chenxuezengok@163.com

魏国鹏律师

[地区：北京-朝阳区

手机：13121048109

积分：690903 ]

回答时间：2009-06-14 18:21

你可以这样做，你提出解除合同和单位提出解除合同都是一样的。

中央电视台《华人频道》嘉宾律师中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

赵井燕律师

[地区：辽宁-沈阳市

手机：13019349228

积分：231869 ]

回答时间：2009-06-14 13:44

现在适用的是劳动合同法.

1 公司已经违约,你可拒绝增加工作量.

2 不一样.在公司违约的前提下,你提出解除合同,应当得到经济补偿金,每满一年,按一个月工资支付;若公司提出,应按经济补偿金的两倍向你支付赔偿金.

沈阳赵律师:13019349228

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