你介绍的情况介绍比较概括。所以回答起来需要设置假设前提，很复杂，现简单回复如下：
外商獨資企業,現改為內資企業.經營地點及環境均不變，这种情况下.劳动关系一般是继承。
员工要求赔偿的事实和理由具体情况不明确，无法给出意见。如果仅以企业改制为由要求企业赔偿，显然理由不成立。
外商獨資企業,現改為內資企業.經營地點及環境均不變，这种情况下.劳动关系一般是继承。
员工要求赔偿的事实和理由具体情况不明确，无法给出意见。如果仅以企业改制为由要求企业赔偿，显然理由不成立。
企業改制後員工的勞動合同
公司改制,原公司是外商獨資企業,現改為內資企業.經營地點及環境均不變.請問在原來公司上班的員工企業要如何處理相關的勞動關系?如果員工要求賠償如何處理?
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