这样的合同违反了法律规定,应当是无效的,你可以申诉,要求对方承担相应的责任.
北京市盈科律师事务所赵红燕律师
咨询电话:13811204363
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劳动纠纷
我是06年8月份到现在公司工作的，公司一直没与员工签订劳动合同，也没有保险等。
前一段时间，一个同事与公司闹僵了，同事去劳动局把公司给告了。
从那以后，今年6月份，公司便与我们剩下的员工签了劳动合同，但是合同的有效期是09年6月1日到09年11月截止，有的甚至是一个月的试用期合同，公司强制性的也让我们签了，保险问题也没有说。
合同我们签的时候是一式两份，但是到现在我们也没有拿到我们的那份合同。
这几天公司开会，对我们的工作不满意，想让我们主动自动辞职，还告诉我们不准我们参与那个告公司的同事的事情。
请问这样的合同具有法律依据吗？有效吗？？请律师帮忙解释一下。
回答
- 共3条
回答时间：2009-06-08 10:49
回答时间：2009-06-08 17:39
公司未给你们办理社会保险是违法的，不论你们是自愿辞职还是被解雇，在离职时都有权利要求公司支付经济赔偿金。你们依法享有劳动权益，单位侵权了，你们可以依法申请劳动仲裁，公司要求你们不准参与告公司的事情，是不对的。
劳动合同无效。
公司继续存在上述违法行为的话，你们可以离职，要求经济赔偿。到时请与魏律师联系。
劳动合同无效。
公司继续存在上述违法行为的话，你们可以离职，要求经济赔偿。到时请与魏律师联系。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-06-08 09:42
劳动合同在双方签字后就应当生效。如果认为合同无效或者内容中的部分条款无效，应当符合劳动法规定无效的情形，由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。
你们对公司损害你们合法权益的行为可以申请劳动仲裁。
你们对公司损害你们合法权益的行为可以申请劳动仲裁。