魏律师所说的劳动关系证明是指能够证明您在该公司工作，该公司付给您劳动报酬的一切证据材料，包括书证、音像资料、人证等。请找魏律师联系。
未签订劳动合同，应怎样索赔
尊敬的律师你好：我有一下问题想咨询
1、我于2006年6月1日进入一家民营企业，工作至今从未签过劳动合同。我可以想公司提出赔偿要求吗？
2、试用期3个月，未加金，可以要求补加吗？
3、最近听说老板要换公司抬头，以前抬头已注销。我该怎么提出赔偿呢？
4、我应该准备些什么材料或证据。
回答
- 共4条
回答时间：2009-06-04 15:00
回答时间：2009-06-04 14:34
1.可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。
2.可以要求增加工资。
3.可以要求解除劳动合同的赔偿金。
需准备劳动关系的证明即可，请与魏律师联系。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
2.可以要求增加工资。
3.可以要求解除劳动合同的赔偿金。
需准备劳动关系的证明即可，请与魏律师联系。
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中央电视台《华人频道》嘉宾律师
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回答时间：2009-06-04 15:27
1.你可要求公司另外支付你一年的工资；
2、你与公司之间已建立了无固定期限劳动合同；
3、公司应当从建立劳动合同关系之日起为劳动者缴纳社会保险；
4、公司名称变更，不影响你的权利；
5、取证问题，陈学增律师已详尽回答。
上海律师 郑威波
2、你与公司之间已建立了无固定期限劳动合同；
3、公司应当从建立劳动合同关系之日起为劳动者缴纳社会保险；
4、公司名称变更，不影响你的权利；
5、取证问题，陈学增律师已详尽回答。
上海律师 郑威波
回答时间：2009-06-04 14:44
1，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起1年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，你已经与公司存在无固定期限的劳动合同。你向公司要求赔偿没有法律依据。
2，要看你在试用期的工资是否低于公司相同岗位的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资，如果低于，公司违法，可以要求补加。
2，要看你在试用期的工资是否低于公司相同岗位的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资，如果低于，公司违法，可以要求补加。