如果已经达达退休年龄，不符合认定工伤条件，不能认定工伤；
但是可以根据雇佣关系要求单位承担责任，或者以人身损害赔偿向法院起诉要求肇事者承担赔偿责任。
但是可以根据雇佣关系要求单位承担责任，或者以人身损害赔偿向法院起诉要求肇事者承担赔偿责任。
能否认定工伤
本人61岁，在一家私企工作，因工作纠纷同业户发生争执，被打成轻微伤。
现本人向劳动部门申请工伤，但以本人已超过法定退休年龄为由未被认定工伤，请问这种说法合理吗？急急急！谢谢！
补充说明：
本人已经向法院诉讼民事赔偿（诉讼打人一方），那么我是不是就不应该向用人单位要求赔偿责任了？要是要求用人单位负责，那么依据什么理由呢？
本人已经向法院诉讼民事赔偿（诉讼打人一方），那么我是不是就不应该向用人单位要求赔偿责任了？要是要求用人单位负责，那么依据什么理由呢？
回答
- 共2条
