您是否查看公司的规章制度有无相关约束性规定？该规定是否合法有效？如无，或无效，您的观点应当成立。
急 公司通知这样的规定合法吗
我在一个科技公司上班，但是最近身体不适，一直没有去。
今天接到公司的一份一式两份的通知。今天接到公司的一份一式两份的通知希望在2009年5月22号之前尽快去公司上班，否则将做除名处理。
从离开公司到2016年12月钱不能从事相同或相近的工作。
我和公司之间没有签订保密协议，也没有签订劳动合同，只是在发工资的时候以保密费的名义每个月多发几十元钱，关于这几十元钱当初我也提出疑议（因为我觉得既然没有签订保密合同，就不可以拿保密费）但是没有效果，反而被说不要因为我一个人挡了大家的财路。
我想请教的是：1.既然没有保密协议和劳动合同，公司所说的到2016年12月之前的条款合法吗。
2.我拿了保密费就要到他们规定的时限吗，他们的规定和竟业限制的规定是否抵触呢？急盼回复！
回答
- 共2条
回答时间：2009-05-19 15:13
回答时间：2009-05-19 16:11
1.没有保密协议，公司要求你不能从事相同或者近似的工作，是不合法的。
2.你虽然每月多拿了几十元，但不能证明是保密费，因为必须有保密协议才可以，否则的话只能视为你的工资。
3.关于维权，你可以起诉要求解除劳动关系，并要求双倍支付你2008年1月以后的双倍工资。
请速与魏律师联系，为你办理。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
2.你虽然每月多拿了几十元，但不能证明是保密费，因为必须有保密协议才可以，否则的话只能视为你的工资。
3.关于维权，你可以起诉要求解除劳动关系，并要求双倍支付你2008年1月以后的双倍工资。
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