解除劳动合同
我公司一名2003年入职的员工消极怠工，服务态度恶劣，多次遭客户投诉，沟通数次后未果，现想根据劳动合同法的第三十九条第2、3点与其解除合同，我公司制度中有有相关的规定，但制度有公示和培训，但是没有员工的签字，解除合同的话，公司还需支付经济补偿吗？补偿的话怎么个补偿法？
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回答时间：2011-02-23 15:52
员工有严重违反公司规章制度的行为，或严重失职给公司造成重大损害的，公司可以依据劳动合同法第三十九条的规定与其解除劳动合同。在这种情形下解除劳动合同的，公司可以不给予任何经济补偿或赔偿金。但要注意把握“严重”、“重大”的标准。单位制订的规章制度要具备三个条件：1、通过民主程序；2、符合法律规定；3、要公示或告知员工。员工对单位的规章制度签名不是必须的一个环节，只要符合了上述三个条件，员工就应遵守，违反了该怎么处理就怎么处理。
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回答时间：2011-02-23 15:30
解除劳动合同，必须支付经济补偿金。每年一个月工资。