您好，如您在酒店工作长达15年，酒店应与您签订无固定期限劳动合同，也应该视为已签订无固定期限劳动合同，就算换了股东，您的合同关系也不能随意不予认可。如酒店真要与您终止劳动合同，您可以要求酒店支付您违法解除劳动合同经济赔偿金。如您工作了15年应赔偿您30个月工资。
酒店抵债换业主不承认我15年的工龄我应该怎么做
酒店抵债换业主不承认我15年的工龄我应该怎么做。
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回答时间：2011-02-22 23:43
酒店抵债换业主不承认我15年的工龄我应该怎么做。