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公司以严重违反规章制度为由解除合同,求教,谢谢!

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咨询编号:71793什么是编号?

公司以严重违反规章制度为由解除合同,求教,谢谢!

2010.12.21日,司机a等候工人下班,坐在副驾驶的是一位女同事b,后面还坐了几位工友。工友c问a:“a,明天单双日车辆还限行么?”a回:“我还没有看到通知,还不知道,你要不问一问l经理?”副驾驶的b不知怎么回事就发脾气的说:“难道什么事都要问l经理么?我发现你这人说话好刁!”a接话:“不问l经理难道问你吗?”于是,a与b你一句我一句发生口舌,越吵越僵;在争吵过程中b要a交车钥匙,a回答:“车钥匙是肯定要交给你的,下班后就交给你。”b仍然一边骂一边吵,多次要求a交出车钥匙。a将车靠边停之后将车钥匙扔给了b,b尖叫说a打人,并想来打a,a回避,用手挡开b。

a下车后给l经理打了电话,将基本情况告之他,l回复:“先将车开回去,明天再说。”

第二天,也即2010.12.22,公司下发“劳动合同解除通知书”,解除了a。

内容如下:

由于你违反公司的《员工劳动手册》第8章2.7条第(10)项之规定,现公司特此提前解除与你的劳动合同,你的劳动合同将解除,你的工资福利于2010年12月22日终止。故请在上述终止日期前办理完毕相应的工作交接手续,并于三个工作日内到公司企管部办理退工手续

a先生的工作合同是从09年7月11日起至2010年12月31日

公司没有仔细让员工了解过《员工劳动手册》,a没有见过这个手册。

a先生在工作期间,每月仅固定的工资,没有任何的医保、社保、车险,随叫随到,没有加班工资。

事发之后有领导对a先生说:“带老婆孩子住一下公司宿舍吧,b扬言要报复。”等等。

目前a先生申请了劳动仲裁,请教,a先生的申请是否有问题,能获得那些赔偿?为了保证仲裁的胜率,需要准备哪些证据?

补充说明:
能不能说细一些? 谢谢啊~~
咨询者:sssss201...广东
[咨询时间:2011-02-22
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
李志嘉律师
[地区:广东-深圳市
手机:13510000181
积分:6594
]
回答时间:2011-02-22 23:59
李志嘉
您好,A先生可以申请劳动仲裁,如真如A先生所说,他可以请求公司支付违反解除劳动合同经济赔偿金、加班费、公司补交社保等。但需要充足证据证明A没有打人和公司解除劳动合同不合理。

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