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北京殷国丰律师
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劳动仲裁咨询
我在一私营单位工作近11年，属中层管理岗位，2011年1月底，因家人住院请假近10天，单位安排岗位别人代理，我于2月初到岗，一直未安排具体工作。
11年来，单位只签一次合同，但没有发放到本人一份，且一直未享受国家法定假、工休，每年只给15天带薪年假，请问，我主动辞职，可否要求赔偿。
回答
- 共4条
回答时间：2011-02-18 17:01
回答时间：2011-02-18 17:02
请详询律师，说明用人单位是否有违规之处，
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果有以上情形你主动辞职可以要求补偿，否则你主动辞职，没有补偿。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果有以上情形你主动辞职可以要求补偿，否则你主动辞职，没有补偿。
回答时间：2011-02-18 17:46
答：单位有违法行为，可以申请劳动仲裁维权，要求支付相应补偿和赔偿。
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联系方式：QQ/253491923（咨询法律问题专用） 手机/13691179637 （委托办案专用）
律师提示：为了能给您一个更准确的解答，建议您最好携带相关资料当面咨询。
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回答时间：2011-02-18 20:37
关键看你的工作制是否是不定时工作制.