降薪是否合法
公司的工作以项目进行分工，员工没有完成项目或是在规定时间内没有完成，就给员工实行降薪，降薪幅度达到50％，这种做法是否合法。
目前补降薪的员工都主动离职了，如果员工不主动离职，那降薪后再开除员工，是按降薪后的薪资来赔偿吗？还是按合同规定的薪资赔偿？
最佳答案
回答时间：2009-05-08 09:56
根据具体情况分析：
主要是双方的合同约定，以及你在公司的性质。
如果公司未按约定偿付工资，说明有拖欠工资的问题。
法学副教授，专家律师
回答
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回答时间：2009-05-08 09:50
台单位实行的是计件工资，在未完成任务的情况下降薪是正确的。赔偿金的计算标准是按此前十二个月的平均工资进行计算。