公司这样做我们该如何应对？
我在一家企业工作达到十几年之久，其一：但因工司最近接单不足，公司高层用好多手段让我们这一些老职工走人，定一些很难达到和无法达到的目标，你搞不定就降薪降职，逼你自己打包走人，这样做是否合理？其二：我们的劳动合同书签定我们是有加班费的，但公司又以我们是责任制职工为由从未支付过，我们应该如何索赔？其三我们一直一来节假日加班（年假也一样）都是说让我们累积假期休假，但大家为了赶目标每个月都是休不完的，但一到月尾就只留一部分其他的就要做废了，这样做对吗？而考勤我们又无法举证，我们该如何维护自己的利益？你可以给一些意见，和帮助我们吗？
最佳答案
回答时间：2009-05-02 12:41
1.公司拖欠你们加班费是违法的，即使你们离职，也可以要求其支付加班费，并要求经济补偿。
2.考勤方面的证据不需你们提供，公司有义务提供真实的证据，否则其面临败诉的风险。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师。
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回答时间：2009-05-02 11:56
你好,劳动纠纷具有复杂性,建议聘请当地律师帮助解决.本人在东莞.