这是劳动合同法第四十条规定的内容，这样的条款当然有效；在这种情况下用人单位可以解除劳动合同，但得支付经济补偿金。
这样的劳动合同成立吗？有法律依据吗？
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
回答
- 共3条
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
