做做工作，协商解决交好
如何解决处在三期内员工的劳动纠纷
我公司有位员工借怀孕之际经常迟到早退旷工，工作效率和质量都很差，屡次劝说不听，严重违法了公司制度，公司决定与其解除劳动合同。
此位员工2008年8月初加入我司，两年的劳动合同到2011年7月底，其预产期为2011年3月底，劳动合同在产假内到期，按照劳动法是在一年的哺乳期内是不能解除合同的，但基于其如此差的工作表现和态度，想请问有什么方法能妥善解决的，如果需要支付经济赔偿，需要支付多少？非常感谢专家的聆听和答复。
回答
- 共3条
回答时间：2011-02-14 10:31
回答时间：2011-02-14 10:42
劳动者存在下列情形之一的，公司有权解除合同，不受哺乳期不得解除合同的限制，不需支付补偿金，法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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回答时间：2011-02-14 13:38
你好，建议协商解决，如果要支付经济赔偿，可以支付至原告哺乳期满的工资。一定要是员工同意解除，否则会有很大的诉讼风险。