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我是一名孕妇,单位想逼我自动离职

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咨询编号:67289什么是编号?

我是一名孕妇,单位想逼我自动离职

我现已怀孕170天了。我现已怀孕170天了因新年刚开始单位淡季,我的工作岗位是生产内勤,没什么事干,单位现在想逼我自动离职,我不同意单位就下了转岗通知单让我去车间做操作工,我咨询过劳动稽查大队说是单位内部的岗位调动是可以的,可是我觉得单位这样做是明摆着欺负劳动者,现在我很无助,如果自动离职我的生育保险什么都停了下来,如果不离职车间的工作我又不相干,请问我应该怎么办才好?

补充说明:
劳动合同中明确写明岗位是生产内勤,合同期限是2010.5.4——2011.5.4,保险单位是从2010年8月份开始帮我交的。我们单位是做配电自动化的,女工主要工作就是给组屏扎线,是要频繁弯腰的。
咨询者:fa174069江苏
[咨询时间:2011-02-13
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
聂成涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13810624837
积分:4569
]
回答时间:2011-02-13 18:53
聂成涛
你们单位的做法是违法的,怀孕期间单位不得辞退你。你可以向劳动稽查大队举报。转岗虽然可以,但是以转岗的形式来逼你自动离婚则是违法的。
陈建良律师
[地区:上海-浦东新区
手机:15300531077
积分:2994
]
回答时间:2011-02-13 19:56
陈建良
一、你们劳动合同中关于工作岗位有明确约定吗?如果有,单位无权单方变更。
二、即使劳动合同中没有关于岗位的约定,单位也不能随意调整,要受法律法规约束。
对妊娠期的女职工,对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

维权途径:
一、向工会、妇联申诉,请求帮助维权;二向当地劳动监察大队投诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定,对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉;三申请劳动仲裁,不服的可向法院提起诉讼。
以深厚的人文素养演绎法条规定,以骠悍的办案风格追求公平正义的真实永恒

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