你们单位的做法是违法的，怀孕期间单位不得辞退你。你可以向劳动稽查大队举报。转岗虽然可以，但是以转岗的形式来逼你自动离婚则是违法的。
我是一名孕妇，单位想逼我自动离职
我现已怀孕170天了。我现已怀孕170天了因新年刚开始单位淡季，我的工作岗位是生产内勤，没什么事干，单位现在想逼我自动离职，我不同意单位就下了转岗通知单让我去车间做操作工，我咨询过劳动稽查大队说是单位内部的岗位调动是可以的，可是我觉得单位这样做是明摆着欺负劳动者，现在我很无助，如果自动离职我的生育保险什么都停了下来，如果不离职车间的工作我又不相干，请问我应该怎么办才好？
补充说明：
劳动合同中明确写明岗位是生产内勤，合同期限是2010.5.4——2011.5.4，保险单位是从2010年8月份开始帮我交的。我们单位是做配电自动化的，女工主要工作就是给组屏扎线，是要频繁弯腰的。
劳动合同中明确写明岗位是生产内勤，合同期限是2010.5.4——2011.5.4，保险单位是从2010年8月份开始帮我交的。我们单位是做配电自动化的，女工主要工作就是给组屏扎线，是要频繁弯腰的。
回答
- 共2条
回答时间：2011-02-13 18:53
回答时间：2011-02-13 19:56
一、你们劳动合同中关于工作岗位有明确约定吗？如果有，单位无权单方变更。
二、即使劳动合同中没有关于岗位的约定，单位也不能随意调整，要受法律法规约束。
对妊娠期的女职工，对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
维权途径：
一、向工会、妇联申诉，请求帮助维权；二向当地劳动监察大队投诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉；三申请劳动仲裁，不服的可向法院提起诉讼。
二、即使劳动合同中没有关于岗位的约定，单位也不能随意调整，要受法律法规约束。
对妊娠期的女职工，对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
维权途径：
一、向工会、妇联申诉，请求帮助维权；二向当地劳动监察大队投诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉；三申请劳动仲裁，不服的可向法院提起诉讼。