1绩效工资可否“补发”，要看你们合同约定及绩效考核情况；
2加班工资你有权要求补发。《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资一点五倍的工资报酬(平日)；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资二倍的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资三倍的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的)，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资二倍的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
2加班工资你有权要求补发。《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资一点五倍的工资报酬(平日)；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资二倍的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资三倍的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的)，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资二倍的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
