按劳动合同履行。不过你追讨权益的结果往往是丢掉工作。
公司将基本公司的30%当做绩效公司，这样合理合法吗？
我在一家私营企业打工，当初签订劳动合同的时候只有基本工资，没有绩效、奖金等。
现在公司要推行绩效考核制度，说是要将基本工资的30%作为绩效奖金，并且每个部门强制评出abc等级，我已经连续两个月被扣掉工资，请问专家，这样合理合法吗？
回答
- 共2条
我在一家私营企业打工，当初签订劳动合同的时候只有基本工资，没有绩效、奖金等。
现在公司要推行绩效考核制度，说是要将基本工资的30%作为绩效奖金，并且每个部门强制评出abc等级，我已经连续两个月被扣掉工资，请问专家，这样合理合法吗？
