-劳动合同与服务期合同均在中国签订，符合中国法律，具备效力。如果合同中规定了工作地点为中国，公司有权利要求你回国工作，考虑家庭情况是道义而非公司的法律义务。
-你的合法权益当然会受所在国法律保护，具体还要看所在国的国际私法规范（冲突法规范）如何规定。
-本案中国法院具备管辖权，而且会适用中国法律。
-你的合法权益当然会受所在国法律保护，具体还要看所在国的国际私法规范（冲突法规范）如何规定。
-本案中国法院具备管辖权，而且会适用中国法律。
关于公司外派培训合同的违约问题
我因被公司外派到欧洲总部两年，签署了培训合同，要求两年结束后全职为中国公司工作五年。培训期间或服务期未满要赔偿培训期间的住宿及交通所有费用。但因本人现在在国外结婚，并获得国外居留。因家属无法短期内去中国工作，因此想咨询以下事宜：
-因为培训协议中并未注明一定要回到国内工作地点为其工作（目前在总部也在为国内做项目），公司是否有权力不照顾员工家庭情况而要求员工回国工作？
-若公司强制要求回国工作，本人若因家庭原因拒绝而违约，是否依然需要按培训合同赔偿？赔偿金远超过公司支付我的工资，是否合理？
-作为已移民人员，这种情况会受所在国法律保护（培训合同只是和中国公司约定）？
-若最后付诸法律诉讼程序，像我这种情况如何执行？
谢谢
回答
- 共2条
