根据您的叙述，还不想和公司闹僵，只有与公司协商解决，与新换的经理商谈，如何解决，然后能把相关的内容加入到劳动合同中，避免明年再出现类似的情况。
急，如何解决
公司换新经理的时候，口述，一个月两天修，如果没有休就补发228元钱，还有口述，年后年终奖，也没有兑现。
提成方案也是口述的，没有兑现。提成方案也是口述的，没有兑现无字句，无凭证，零零碎碎，补休钱+提成前+年终奖 损失我们一个人 2万多，应该如何解决。
不想和公司闹僵。
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公司换新经理的时候，口述，一个月两天修，如果没有休就补发228元钱，还有口述，年后年终奖，也没有兑现。
提成方案也是口述的，没有兑现。提成方案也是口述的，没有兑现无字句，无凭证，零零碎碎，补休钱+提成前+年终奖 损失我们一个人 2万多，应该如何解决。
不想和公司闹僵。
