孕妇32周被单位通知无薪放长假
孕妇32周多了还差一个月多点就休产假了，突然被单位告知无限期不带薪休假，想问下如果单位是有意想和我解除劳动关系，我该怎么办，可以对单位提哪些合理赔偿来保护自己的合法权益！补充下，我在单位快三年半的工龄了，而且有交生育保险金的！
补充说明：
单位已经以各种无语恶劣的理由恶意开除了一大部分员工，也并不是我一个被告知无薪放长假而是身边所有的同事，所以很肯定地说，单位近期就会想和我们解除劳动关系，因为自己怀孕的特殊性，不知道到时候该如何应对，单位恶意的攻击！{单位已经开除过一个孕妇，开除通知居然是在人家去生产的时候寄到家里的，还说是为了她本身的安危，其实是早就将其开除的}希望大家快给我支支招好面对接下去的单位会出的恶劣的手掌！
单位已经以各种无语恶劣的理由恶意开除了一大部分员工，也并不是我一个被告知无薪放长假而是身边所有的同事，所以很肯定地说，单位近期就会想和我们解除劳动关系，因为自己怀孕的特殊性，不知道到时候该如何应对，单位恶意的攻击！{单位已经开除过一个孕妇，开除通知居然是在人家去生产的时候寄到家里的，还说是为了她本身的安危，其实是早就将其开除的}希望大家快给我支支招好面对接下去的单位会出的恶劣的手掌！
最佳答案
回答时间：2011-02-05 20:12
一、按照《劳动合同法》规定，女职工处于孕、产、哺乳这三个时期的，除这六种情形以外（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的 ，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则就是违法，二、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按《劳动合同法实施条例》定赔偿金的计算年限自用工之日起计算。三、单位应该给你产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（劳动法第六十二条） 待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 维权 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 ２００９年５月１日起，产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
以深厚的人文素养演绎法条规定，以骠悍的办案风格追求公平正义的真实永恒