你这种情况应该属于工伤的，你公司应该及时为你提起工伤认定申请。按你所描述的情况，可以说是事实清楚，权利义务明确，社保行政部门可在15日内认定工伤。在工伤的停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变。你可以要求公司按工伤前一定时间的平均工资支付。
工伤期间的工资怎么算
我于2010年12月22日 在公司车间开行车 吊工件的时候 行车上挂电缆的铁三角架掉下来打到我的头 经过住院后休息了15天 在这个15天 我的工资怎么算
我公司是国营单位 是做记件工资的（做焊工的一个月4500左右） 这15天公司是按照1200的保底基本工资算给我算的 这样合理吗？
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