公司应该根据与你的那位同事之间签订的劳动合同按时足额支付工资，不能随意扣尅扣。
公司这种做法是否合法？
我一同事刚进公司的时候和老板谈好工资是2500元，第一个月发工资的时候老板说他这样没办好那样没办好给扣了500元只发了不2000，到第二个月的时候又已这个借口扣了500元只发了1500元。
请问公司这种做法是否合法？还有国家有没有明确的法律规定公司罚员工款的一个度（像请假、旷工都有没有明确的法律规定应该扣多少？）？
回答
- 共4条
回答时间：2008-09-15 20:17
回答时间：2008-09-15 20:00
你好：要求和单位签订书面劳动合同，并把报酬工作时间等约定好，一旦违反合同约定可提起劳动仲裁。口头的约定单位一旦否认，对你不利，但单位不和你签订书面劳动合同，可要求每月工资双倍赔偿。
回答时间：2008-09-15 21:13
用人单位应当按时足额发放工资。
《工资支付暂行规定》一九九四年十二月六日劳部发1994第489号
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》一九九四年十二月六日劳部发1994第489号
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
回答时间：2009-04-03 00:23
按时足额支付工资，不能随意扣尅扣。