既然仲裁委已裁决为无固定期限劳动合同，并且是已经生效的仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，与单位签无固定期限的劳动合同。
补充回答：你申请法院执行的是用人单位必须履行的行为，是可以申请执行的。建议你还是要找法院申请执行。
补充回答：你申请法院执行的是用人单位必须履行的行为，是可以申请执行的。建议你还是要找法院申请执行。
周光成律师于 2011-01-23 10:23 对回答进行了修改!
不与我签无固定期限劳动活同，而是每年签一次的劳动活同
仲裁委已裁决为无固定期限劳动活同，并且已经生效。
请问：现在单位要与我签定劳动活同，不与我签无固定期限劳动活同，而是每年签一次的劳动活同。
我该怎么办？
补充说明：
我已经向法院审请过该无固定期限劳动活同的执行，法院说：“这没有标的，我们也无法执行，你可以过几个月就去申请双倍工资，直到签合同为止。”当时只是单位不肯跟我签，没有想到，现在单位可能在高人的指点下，又出了这么个新招，想与我签每年签一次的劳动活同来折腾我。我能拒签吗？如果签了又有什么样的后果？
我已经向法院审请过该无固定期限劳动活同的执行，法院说：“这没有标的，我们也无法执行，你可以过几个月就去申请双倍工资，直到签合同为止。”当时只是单位不肯跟我签，没有想到，现在单位可能在高人的指点下，又出了这么个新招，想与我签每年签一次的劳动活同来折腾我。我能拒签吗？如果签了又有什么样的后果？
回答
- 共1条
回答时间：2011-01-22 19:38
