是否违约应该看你与外派公司之间是否存在有效的《外派劳务合同》及该合同的具体约定。但根据我国劳动合同法的规定，外派中心作为劳动派遣单位，劳动法意义上的用人单位，应与你订立至少2年的劳动合同。在用人单位即日方不用你的时候，外派中心应在劳动合同期内支付你不低于当地最低标准的工资待遇。你可以提起劳动仲裁去维护你的权益。
对日劳务问题
我想咨询下，对日劳务输出,已经面试上,去参加了一段时间的培训，然后培训中心通知我们,日方不用人了，要我们回去. 只把我们所交的费用退回..这种情况，是不是属于外派中心违约,应该补偿我们一定的经济损失,请问国家商务部对这赔偿问题有什么规定吗? 我应该如何去维护我的权益.
回答
- 共4条
回答时间：2011-01-16 19:23
回答时间：2011-01-16 21:43
要看合同的具体约定。日方不用人，不是外派中心的过错。
回答时间：2011-01-16 22:34
对方的行为属于违约，你有权要求其承担违约责任，法律依据是《合同法》 第一百零七条规定： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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回答时间：2011-01-17 06:55
建议当面咨询律师更详细