首先要区分是雇佣关系还是劳动关系，因为二者的赔偿依据、赔偿标准及法律适用均不同。
如果是雇佣关系，法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
如果雇员是因为个人身体原因发生意外，则雇主不承担赔偿责任。
如果是劳动关系，在工作时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按照工伤待遇的标准予以赔偿。
如果是雇佣关系，法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
如果雇员是因为个人身体原因发生意外，则雇主不承担赔偿责任。
如果是劳动关系，在工作时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按照工伤待遇的标准予以赔偿。
