首先要查看你们公司制定的相关管理制度，是否有相关规定，有责按规定办事。或者有其他形式的规定，要求三天以上的请假必须书面体术请将申请，并说明理由和依据。。此间连续旷工15天，可以辞退，但计算天数是应当扣除法定的休息日。
如要辞退，还应当在满足辞退条件后，提前30天相劳动者发出书面辞退通知。上面说明事实依据和理由。
如要辞退，还应当在满足辞退条件后，提前30天相劳动者发出书面辞退通知。上面说明事实依据和理由。
李亚丽律师于 2011-01-13 11:29 对回答进行了修改!
怀孕员工旷工辞退合法吗？
您好，我公司有一名怀孕的员工自2010年12月29日至2011年1月13日都没有来公司上班，只是在中间打过电话要求请假，没有正式书面申请过请假，公司也没有她怀孕和看病的相关证明。
我公司能否以旷工，严重违纪来辞退她呢？这样做合法吗？公司还用不用承担相关赔偿责任？国家法律对于旷工的时间长短有明确的规定吗？谢谢。
回答
- 共3条
