根据你所介绍的情况，公司存在多处用工的违法行为：1、没签订书面劳动合同的2、未给员工交纳社保证3、试用期时间：劳动合同法约定试用期只有1个月（合同期1年）、2个月（合同期1年以上3年以下）、6个月（合同期3年以上的）三种。4、扣押工资。5、违法解除劳动合同。你可以到当地的劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。需要提供双方存在劳动关系的证明如工资单、工作证、工作服、考勤才、证人证言等。补偿金应按2000元计算。
没签合同，试用期满后不给转正，之后1个多月要辞我，该如何维权
我8月中旬到一家公司上班，去之前老板说工资2000元。
但后来又说试用期3个月，工资是正式工资的80%，就是1600元，工资押后20天发。
我们没有签订劳动合同或者试用期合同，也没有给我上保险。
3个月后，我提出转正，老板说最近忙没有时间管这个事，说年底再说，之后发工资也是按1600元发的。
2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我。
他们同意给我一个月的赔偿金，但也是按1600元给。
我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月通知我离职，应付我一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个月补偿金。
这样的话我可以获得多少钱，补偿金及工资差额是按照1600元算还是2000元算？另外试用期3个月是否合理？我手上没有什么工作证明，可否成功维护自己的权益？
回答
- 共3条
回答时间：2011-01-06 05:50
回答时间：2011-01-06 07:24
可以向主管部门反映
回答时间：2011-01-06 09:02
你的情况是公司既没有签订劳动合同，又没有为你缴纳社会保险。至于试用期的约定鉴于没有书面合同，可以视为约定不明。你可以申请劳动仲裁要求支付4个月的双倍工资，违法解除劳动合同补偿金。工资基数鉴于对于2000证据不足，可以按照1600申请。