可以的，请个律师帮助下
工作16年，被公司恶意解雇
在公司工作16年，没有签定劳动合同，夏季每日工作12小时，冬季每日工作11小时，全年法定假日，无双休日，无年休假（除春节节假日外）。
被公司以无故旷工为由解除劳动合同，但此理由是不存在的，在此期间考勤卡被公司收掉，无法考勤，但在此期间正常上班，并没有旷工，并有证据可证明。
请问一下，申请劳动仲裁，是否能得到16年的加班工资，劳动赔偿最多能赔多少，作为本人需要做些什么准备？
谢谢！
补充说明：
对的，16年没有签定劳动法律手续。工资是每月打一部分工资，剩余工资是年底一次性发现金的，每月没有工资单，交社保金也是05年开始交的，之前没有交过。加班工资是否可以分每日加班工资，双休日加班工资，法定假日加班工资和年假加班工资三部分加班工资一起算？
对的，16年没有签定劳动法律手续。工资是每月打一部分工资，剩余工资是年底一次性发现金的，每月没有工资单，交社保金也是05年开始交的，之前没有交过。加班工资是否可以分每日加班工资，双休日加班工资，法定假日加班工资和年假加班工资三部分加班工资一起算？
回答
- 共5条
回答时间：2011-01-05 18:19
回答时间：2011-01-05 20:45
这么多年没有任何劳动法律手续？你的工资单还保留着吧？在当地找个律师帮助你比较好。
回答时间：2011-01-06 10:31
可以要求违法解聘的赔偿金以及加班工资。但关键还得提供证据。需要帮助，可以联系面谈。
回答时间：2011-01-06 15:58
可以要求赔偿32个月的工资及加班工资、年休假工资。
回答时间：2011-01-07 13:31
如果能够提供加班证据，可以按照法律规定标准要求企业赔偿，建议你携带资料预约律师当面咨询。