这家公司的工资发放不符合法律规定，你可以向劳动部门投诉。
发放工资问题
我在一家设计公司做的，貌似觉得发放工资有点纠结。
我是10月19号入职的，说发放工资押后10天，（11月19+10）也就是说11月29号是我第一个月拿工资的时间。
后来说第二个月拿工资的时间是按照你第一个月拿工资的时间（11月29号）再押后10天，（11月29+10）就是1月9号才是我第二个月拿工资的时间。
（2月9+10）就是2月19号是我第三次拿工资的时间。如此类推下去，那我不就是等于做40天才发一个月的工资？？！！！ 越想越不对劲啊！！！求助！！
回答
- 共3条
回答时间：2011-01-05 09:43
回答时间：2011-01-05 10:00
公司的做法不对，可申请劳动争议仲裁，劳动法第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
回答时间：2011-01-05 12:11
公司作法违法，建议到劳动局投诉，发放工资的日期当是固定的，比如19号，就一直是不变的。