公司的说法是错误的。你从2001年末到2008年11月，你一直在公司上班。如果公司要解除劳动合同，必须补偿你8个月的工资。
用人单位应如何赔付
我在00年末进入一公司，01年5月正式签合同，签了几年，之后一年一签，直至08年11月末部门领导通知我到年底的合同不再续签，人力部说我是属于合同到期，不再续签，应赔付1个月工资，（即劳动法是从08年1月实行的，这之后我在这工作一年，所以赔付1个月）如属于工作不胜任，解除劳动合同，应赔付8个月，我想问我这种情况到底应如何赔付。
如果公司所属仲裁部门与他一样说法，如果都是不正确的解读劳动法我该怎么办，是不是去上一级劳动仲裁部门？谢谢！
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- 共2条
回答时间：2009-03-25 20:13
