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工伤赔偿事件咨询

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咨询编号:52723什么是编号?

工伤赔偿事件咨询

各位律师,大家好!

我是深圳这边一家公司。前段时间(6月13日)我公司发生了一个工伤事件,一员工在上班时间手指被砸伤,医院诊断指节末端开放性骨折。因其时新进员工,在上班第一天就发生这样的事情,我公司当时没有及时买好保险,不过事件发生后,我公司有做以下及个方面工作:

1、及时把他送到医院,并全额支付医疗费用4000元。

2、其工伤期间工资也已先期支付了4500元。

3、工伤和医疗保险后面也有补买,劳动合同有补签。

4、到社保局做工伤认定及伤残鉴定(未达到伤残等级,伤残鉴定上面显示医疗终结日期为8月20日)

但后来因员工的要求赔偿金额与公司有一定差距,他向劳动仲裁申请仲裁,要求如下:

1、要求按4500元一个月,发放4个月工资(工资进场的时候口头协议是130元一天,他现在说我们是150一天招他进来的。住院7天,出院医嘱上建议休息3个月)

2、要求4500元的经济补偿金。

3、要求住院期间伙食费。(公司无异议)

4、要求公司补交所有社保(主要是养老保险,其他保险都有交纳)

根据以上情况,您看他第一条要求4个月工资(时间上)和第二条经济补偿金有没有依据呢?我们可不可以按医疗终结日来发放工伤期间工资?第四条养老保险是不是一定要补交?如果要补交的话,要补交多长时间?另其从发生工伤之日起到现在手已经完全好了,一直没来公司上班,公司是不是可以和他解除劳动合同了?我司应该怎么应对这种情况,还请您给点意见,不胜感激!

咨询者:蒋威广东
[咨询时间:2011-01-03
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
张宏图律师
[地区:云南-昭通市
手机:13508709534
积分:4635
]
回答时间:2011-01-03 11:58
张宏图
不构成伤残则不享受工作待遇,其所要求根据工伤保险条例的规定是无法律依据的,如果其手好后不来上班,公司是可以解除劳动合同的 ,并不作赔偿。
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2011-01-03 13:47
李翠英
1、医疗终结后,如果伤者未主动到公司上班的话,公司没有义务再支付其工资。
2、每月按约定的工资支付即可以;
3、如果其提出解除劳动关系的,没有工资补偿的;
4、社保补交日期应为劳动合同解除之日。
李翠英律师于 2011-01-03 13:50 对回答进行了修改!
张勇律师
[地区:广东-深圳市
手机:13418954058
积分:12309
]
回答时间:2011-01-03 16:15
张勇
1,建议与专业律师咨询,确定方案。

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