拖欠工资
各位律师您好，本人于2009年9月21至2010年12月21号在某公司实习，实习完毕签订1年的劳动合同，约定工资为每月2500 rmb，签订时间为2009年9月21号至2010年9月21号，合同到期后又工作到2010年11月30号，本人于11月30号辞职，但公司最后一月没有发给我工资及转移保险，并以不办理离职手续为由（离职当天公司百般阻挠不配合办理），请问我签订的合同有效吗?该如何素要工资？是索要一个月的还是索要14个月的双倍工资?
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回答时间：2010-12-30 16:28
你签订的合同是生效的，有权要求单位支付拖欠的工资，《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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回答
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回答时间：2010-12-31 11:28
向劳动监察部门投诉